Près de 40% des entreprises suisses utilisent déjà l'intelligence artificielle dans leur processus d'embauche. Ce n'est plus un sujet de prospective RH, c'est une pratique installée.
Certains directeurs des ressources humaines utilisent des agents conversationnels payants pour préparer des questions d'entretien et construire des évaluations de cadres. C'est le cas à la Fondation Saphir, l'un des plus gros employeurs d'Yverdon, où l'outil sert désormais aux recrutements de cadres. Les tâches de recrutement sans valeur ajoutée n'ont plus besoin d'une main humaine pour être exécutées.
Pour les candidats, la conséquence est directe: les questions posées en entretien sont de plus en plus calibrées à partir du texte exact de l'offre et du profil recherché. Une réponse générique, non alignée sur les compétences précises demandées, convainc moins qu'il y a deux ans. Les recruteurs gagnent du temps sur le tri, mais reportent l'exigence de précision sur l'échange qui suit.
Cette semaine: reprenez l'offre qui vous intéresse le plus, demandez à un outil d'IA générative de vous soumettre cinq questions d'entretien basées sur ce texte, puis préparez une réponse chiffrée pour chacune. C'est la méthode que certains recruteurs utilisent désormais pour vous évaluer.
Idée de post LinkedIn: "40% des entreprises suisses utilisent l'IA pour recruter. J'ai testé la même logique avant mon prochain entretien: demander à une IA les questions probables de l'offre visée. Voici ce que ça révèle sur mes propres angles morts."