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La tendance des offres d’emploi affiche une légère contraction en ce début de trimestre. Cette analyse explore les secteurs qui résistent le mieux et les compétences les plus recherchées par les recruteurs en Suisse pour anticiper vos prochaines étapes professionnelles.
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Malgré l'incertitude géopolitique, le taux de chômage suisse reste stable et les entreprises restent globalement plus nombreuses à vouloir augmenter leurs effectifs qu'à les réduire, mais avec de fortes disparités sectorielles.
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Le marché IT suisse se polarise : les compétences pointues en cloud, cybersécurité, data et IA restent très demandées, tandis que les profils généralistes attendent plus longtemps pour décrocher un poste.
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Le nombre de candidatures progresse quatre fois plus vite que celui des postes ouverts, selon le rapport Workday Global Workforce, alors que les entreprises comptent de plus en plus sur l'IA pour trier les dossiers.
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Les femmes de 50 ans et plus affichent le plus fort engagement professionnel de Suisse selon swissstaffing, mais constituent paradoxalement la plus grande réserve de main-d'œuvre encore inactive du pays.
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À Genève, la fondation ForPro accompagne pendant un an 135 jeunes de 15 à 20 ans pour construire leur projet professionnel, un signal que l'orientation classique à la sortie de l'école obligatoire ne suffit plus.
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