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La tendance des offres d’emploi affiche une légère contraction en ce début de trimestre. Cette analyse explore les secteurs qui résistent le mieux et les compétences les plus recherchées par les recruteurs en Suisse pour anticiper vos prochaines étapes professionnelles.
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Le nouvel algorithme de LinkedIn, 360Brew, cherche à identifier l'expertise réelle d'un créateur sur une thématique précise avant d'amplifier ses contenus, croisant profil, compétences et cohérence des publications. Une évolution qui invite à resserrer sa ligne éditoriale plutôt qu'à multiplier les sujets.
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Le directeur général de l'Institut supérieur de formation bancaire genevois estime que l'IA va reconfigurer les compétences bancaires plutôt que détruire des emplois, les fonctions intermédiaires étant les plus exposées. Un signal pour les professionnels du secteur financier suisse.
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Le projet de loi français transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être présenté en Conseil des ministres le 9 septembre 2026. Ce n'est qu'une étape : le texte devra encore être examiné par le Parlement avant toute entrée en vigueur.
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Selon un rapport du FMI, l'IA pourrait toucher 60% des emplois dans les économies avancées et accentuer les inégalités salariales au détriment des classes moyennes. Les salariés à hauts revenus pourraient au contraire voir leur rémunération progresser davantage grâce aux gains de productivité.
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Une analyse du centre de recherche KOF de l'EPFZ identifie les professions les moins exposées à l'IA générative : les métiers manuels dans des environnements physiques non structurés et à forte composante relationnelle. À l'inverse, les fonctions intermédiaires de bureau restent les plus vulnérables, ce qui doit orienter les choix de formation et de reconversion.
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