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La tendance des offres d’emploi affiche une légère contraction en ce début de trimestre. Cette analyse explore les secteurs qui résistent le mieux et les compétences les plus recherchées par les recruteurs en Suisse pour anticiper vos prochaines étapes professionnelles.
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Selon les données de LinkedIn, les recruteurs qui utilisent l'IA pour personnaliser leurs messages d'approche augmentent de 9% leurs chances de réaliser une embauche de qualité. Le rapport souligne aussi l'importance croissante de la marque employeur et du recrutement basé sur les compétences.
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Une étude réalisée par HR Today auprès de 936 professionnels RH suisses révèle que le recrutement reste conservateur, avec un usage encore limité de l'intelligence artificielle. Le CV traditionnel demeure central, tandis que les profils atypiques restent largement écartés.
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Selon une enquête du Boston Consulting Group menée en 2026, deux tiers des travailleurs dans le monde utilisent désormais l'intelligence artificielle quotidiennement. Cette adoption massive transforme les métiers RH et pose de nouveaux défis opérationnels pour les entreprises.
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Selon PageGroup, la hausse record des offres d'emploi publiées en Suisse et un taux de chômage historiquement bas intensifient la compétition entre employeurs pour attirer les talents. Six raisons factuelles permettent aux candidats de rester optimistes malgré le contexte économique difficile.
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Selon les normes du Bureau international du travail, plus adaptées aux comparaisons internationales, le taux de chômage suisse a nettement progressé début septembre 2026. Cette hausse est plus forte qu'en zone euro, relativisant l'image d'un marché du travail helvétique intouché.
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