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La tendance des offres d’emploi affiche une légère contraction en ce début de trimestre. Cette analyse explore les secteurs qui résistent le mieux et les compétences les plus recherchées par les recruteurs en Suisse pour anticiper vos prochaines étapes professionnelles.
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Selon HR Today, plus de la moitié du processus de recrutement peut aujourd'hui être automatisée grâce à l'IA générative, de la rédaction des offres d'emploi jusqu'à la prise de contact avec les candidats. Les recruteurs suisses adoptent progressivement ces outils.
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Selon un post LinkedIn spécialisé en recherche d'emploi, 75% des CV sont désormais filtrés par des logiciels ATS avant d'être lus par un recruteur en 2026. La quantité de candidatures compte moins que leur précision et leur adéquation au poste.
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IKEA utilise l'IA pour traiter près de la moitié de ses conversations clients, mais a choisi de former des milliers de collaborateurs à un nouveau rôle de conseil en aménagement plutôt que de réduire ses effectifs. Le résultat économique de cette approche est significatif.
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Le taux de chômage suisse mesuré selon les standards du Bureau international du travail a augmenté de 4,7% à 5,1%, une progression plus forte que dans l'UE et la zone euro. Les droits de douane américains sur les produits suisses pèsent sur cette évolution.
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Le taux de chômage dans les métiers IT a augmenté modérément mais continûment au premier semestre 2026 en Suisse. La région lémanique atteint 6,54%, largement au-dessus des autres régions, avec un écart générationnel marqué entre 50-64 ans et 25-49 ans.
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