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KI in der Schweiz: 28% der Arbeitsplätze stark exponiert, aber keine Welle von Entlassungen

Eine Studie von Kuble und Angestellten Schweiz zeigt, dass mehr als ein Viertel der Schweizer Arbeitsplätze stark der KI ausgesetzt ist, hauptsächlich in der Verwaltung, IT, Finanzen und Recht. Exposition bedeutet nicht automatisch Stellenabbau, aber die Zahl der Arbeitssuchenden steigt bereits schneller in den betroffenen Berufen.

KI in der Schweiz: 28% der Arbeitsplätze stark exponiert, aber keine Welle von Entlassungen

28% der Arbeitsplätze in der Schweiz sind stark der KI ausgesetzt, und diese Zahl verbirgt eine klare Kluft zwischen Büroberufen und Feldberufen.

Laut einer Studie der Beratungsfirma Kuble und Angestellten Schweiz sind 28% der Arbeitsplätze in der Schweiz stark der KI ausgesetzt. Büroberufe sind direkt betroffen, während Feldberufe derzeit verschont bleiben. Die Analyse von drei Millionen Arbeitsplätzen und 86 Berufen zeigt, dass die KI-Revolution nicht in erster Linie Fabriken betrifft, sondern Büros. Mitarbeiter im IT-Sektor, wie Softwareentwickler, Datenbank- und Sicherheitsspezialisten, Systemadministratoren und Ingenieure gehören zu den am stärksten der KI ausgesetzten Mitarbeitern, ebenso wie Personen, die in den Bereichen Verwaltung, Grafikdesign, Öffentlichkeitsarbeit, Journalismus, Übersetzung, Management sowie Recht und Finanzen tätig sind. Im Gegensatz dazu zeigen Handwerk und Bau praktisch keine Exposition, während Gesundheits-, Pflege- und Sozialberufe ebenfalls weniger betroffen sind.

Für Kandidaten und Recruiter zählt die Nuance: Erste Studien in der Schweiz zeigen, dass in Berufsgruppen, die stark von der KI beeinflusst werden, die Zahl der Arbeitssuchenden schneller steigt als in den nicht betroffenen, aber die Exposition gegenüber KI bedeutet nicht unbedingt Stellenabbau, da die Implementierung von KI-Modellen bestimmte Aufgaben übernehmen oder beschleunigen kann. Konkret: Eine stark exponierte Stelle ist nicht zum Scheitern verurteilt, aber ihr Inhalt wird schneller als der Durchschnitt ändern, und Recruiter beginnen bereits, Profile zu unterscheiden, die die KI steuern, von denen, die automatisierbare Aufgaben ausführen.

Diese Woche: Identifizieren Sie, ob Ihr Beruf zu den als stark exponiert genannten Berufen gehört (Verwaltung, IT, Finanzen, Recht, Kommunikation). Wenn ja, listen Sie drei Aufgaben Ihres Arbeitsplatzes auf, die ein KI-Tool bereits ausführen könnte, und eine Aufsichts- oder Urteilsfähigkeit, die Sie diese Woche in Ihrem LinkedIn-Profil hervorheben können.

LinkedIn-Beitragsidee zur Anpassung

"Mein Beruf gehört zu den am stärksten von der KI betroffenen Berufen laut einer aktuellen Studie. Anstatt es zu erleiden, habe ich die 3 Aufgaben meines Arbeitsplatzes aufgelistet, die ein Tool bereits für mich erledigen kann, und die Urteilsfähigkeit, die ich entwickle, um dort nützlich zu bleiben, wo die KI nicht ausreicht. Und Sie, haben Sie diese Übung gemacht?"