Die Produktivitätsgewinne aus künstlicher Intelligenz stehen nun im Mittelpunkt des Gehaltskampfes in der Schweiz, und dies ist kein theoretischer Diskurs mehr.
Ein Wandel im Machtverhältnis
Travail.Suisse hat Ende August die Saison der Gehaltsverhandlungen für 2027 eröffnet. Die Gewerkschaft forderte eine allgemeine Erhöhung von 2%, die sofort von der Schweizer Arbeitgebervereinigung angefochten wurde. Hinter diesem jährlichen Ritual steht eine umfassendere Frage: Wer erntet die Früchte der Produktivitätsgewinne, die die KI zu generieren beginnt, das Kapital oder die Arbeit?
Travail.Suisse fordert eine allgemeine Erhöhung der nominalen Löhne um 2% im Jahr 2027 und argumentiert, dass die Beschäftigten stärker von den Produktivitätsgewinnen profitieren sollten, während die realen Löhne in der Schweiz weiterhin Schwierigkeiten haben, ihr Niveau von 2017 zu erreichen.
Was das für Ihre Karriere bedeutet
Für die Beschäftigten verbinden sich die individuellen Interessen mit den kollektiven: Wenn Ihre Position KI-Tools integriert, die Ihre Produktion oder Geschwindigkeit erhöhen, sollte diese zusätzliche Produktivität in Ihren Leistungsdiskussionen erscheinen, nicht nur in makroökonomischen Statistiken. Recruiter und HR, die Gehaltsstrukturen aufbauen, müssen zunehmend ihre Unterschiede mit realen Produktivitätsindikatoren rechtfertigen, nicht nur mit Dienstalter oder Abschlüssen.
Diese Woche: Listen Sie drei Aufgaben in Ihrem Job auf, bei denen Ihnen ein KI-Tool messbare Zeit spart, quantifizieren Sie diesen Gewinn in Stunden und bereiten Sie ein konkretes Argument für Ihr nächstes Jahresgespräch oder Ihre nächste Gehaltsverhandlung vor.
LinkedIn-Beitragsidee
"KI spart mir X Stunden pro Woche bei dieser Aufgabe. So verwandle ich diesen Zeitgewinn in einen Mehrwert für mein Team — und warum ich darüber mit meinem Manager spreche."