Sechs aufeinanderfolgende Anstiege der Arbeitslosenquote in Frankreich: Der Trend ist kein konjunktureller Ausrutscher mehr, sondern eine Entwicklung.
Was das konkret bedeutet. Die Regierung reduziert aus Haushaltsgründen die Beschäftigungsförderung – genau in dem Moment, in dem sich der Arbeitsmarkt verengt. Für Bewerber bedeutet das längere Bewerbungsprozesse, mehr Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle und Recruiter, die bei der unmittelbaren Passung zur Stelle höhere Anforderungen stellen können. Für Unternehmen ist dies zugleich eine Gelegenheit, ihre Auswahlkriterien anzuheben, ohne bei vielen generalistischen Profilen einen Bewerbermangel befürchten zu müssen.
Für Berufstätige stärkt dieses Umfeld den Anreiz, die eigene Position durch schwer ersetzbare Kompetenzen abzusichern, statt sich allein auf die Betriebszugehörigkeit zu verlassen. Für Arbeitssuchende werden Reaktionsgeschwindigkeit und eine präzise Zielausrichtung entscheidend.
Diese Woche: Identifizieren Sie drei seltene Kompetenzen in Ihrer Branche, die noch nicht in großem Umfang gesucht werden, und nehmen Sie sie ausdrücklich in Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf auf, bevor sie zum Standard werden.
Konkrete Maßnahme
Idee für einen anzupassenden LinkedIn-Beitrag: „Der Markt wird enger, aber die Seltenheit einer spezifischen Kompetenz bleibt Ihr stärkster Verhandlungshebel. Was ist Ihrer?“ Pädagogischer Ansatz: Lassen Sie die Teilnehmenden in Schulungen die Kompetenzen ihres Berufs auflisten, die in 18 Monaten entscheidend sein werden – nicht diejenigen, die heute entscheidend sind.