Die Arbeitslosenquote unter Informatikfachkräften in der Genferseeregion liegt bei 6,54 %, gegenüber weniger als 4 % im übrigen Teil der Schweiz: Diese Differenz ist zu einem Warnsignal für den gesamten Tech-Sektor geworden.
Ein Arbeitsmarkt, der sich nach Region und Alter aufspaltet
Seit dem Frühjahr 2023 befindet sich der IT-Sektor in einer turbulenten Phase. Die Genferseeregion ist mit 6,54 % Arbeitslosigkeit mit Abstand am stärksten betroffen, deutlich vor den nächstfolgenden Regionen, der Nordwestschweiz (3,95 %) und Zurich (3,91 %). Eine weitere auffällige Tatsache: In allen Regionen außer dem Mittelland liegt die Arbeitslosenquote der 50- bis 64-Jährigen über jener der 25- bis 49-Jährigen, wobei der Unterschied in der französischsprachigen Schweiz besonders ausgeprägt ist.
Was sich für Bewerber und Recruiter ändert
Für IT-Fachkräfte zählen geografischer Standort und Alter inzwischen ebenso stark wie der technische Stack, den sie beherrschen. Das Aufkommen von ChatGPT im Jahr 2022 und der Aufstieg der generativen künstlichen Intelligenz haben dazu geführt, dass es weniger offene Stellen gibt, während die Zahl der Arbeitssuchenden steigt. Recruiter müssen sich derweil mit einem Pool erfahrener älterer Bewerber auseinandersetzen, die weniger mobil in Richtung der angespannten Arbeitsmarktregionen sind, während Tech-Unternehmen weiterhin sehr spezifische Profile suchen.
Für Bewerber über 50 in der Genferseeregion muss sich die Strategie der Stellensuche ändern: den geografischen Suchradius erweitern, Stellen im Mittelland oder in Zurich anvisieren, wo die Generationenlücke weniger ausgeprägt ist, und aktuelle Kompetenzen (Cloud, KI, Cybersicherheit) sehr genau dokumentieren, um Altersverzerrungen im Lebenslauf entgegenzuwirken.
Diese Woche: Wenn Sie in der französischsprachigen Schweiz aktiv nach einer IT-Stelle suchen, erweitern Sie Ihre Jobbenachrichtigungen um zwei zusätzliche Regionen (Mittelland, Zurich) und ergänzen Sie Ihr LinkedIn-Profil um eine gut sichtbare Zeile, in der Sie eine in den vergangenen 12 Monaten erworbene Kompetenz nennen.
Idee für einen anpassbaren LinkedIn-Beitrag
„Oft wird mir gesagt, dass Erfahrung ein Vorteil ist. Im Jahr 2026 ist sie in der IT in manchen Regionen auch zu einem statistischen Nachteil geworden. So habe ich meine Stellensuche nach 20 Berufsjahren angepasst: [Ihr konkreter Tipp].“