Arbeitnehmerinnen ab 50 sind die engagierteste Gruppe auf dem Schweizer Arbeitsmarkt und werden dennoch am wenigsten eingestellt. Dieses Paradox zeigt eine repräsentative Studie von swissstaffing und gfs-zürich.
Die Tatsache: Menschen ab 50 weisen unter allen Altersgruppen die höchste Arbeitsmotivation auf: 63 % geben an, sich über das Erwartete hinaus einzubringen – deutlich mehr als die 18- bis 29-Jährigen (45 %) und die 30- bis 49-Jährigen (55 %). Bei Frauen dieser Altersgruppe steigt der Anteil mit überdurchschnittlichem Engagement sogar auf 70 %.
Für Recruiter widerspricht diese Zahl einem nach wie vor verbreiteten Vorurteil: dass die Motivation mit zunehmendem Alter nachlasse. Für ältere Bewerberinnen und Bewerber ist dies ein konkretes Argument, das sie im Vorstellungsgespräch neben ihrer Erfahrung anführen können: gemessenes Engagement, nicht nur vermutetes.
Das Problem ist also nicht die Motivation, sondern der Zugang. Mehr als 200.000 inaktive Menschen ab 50, davon 62 % Frauen, bilden das grösste mobilisierbare Arbeitskräftepotenzial der Schweiz – obwohl Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen in Engpassberufen zu besetzen.
Diese Woche: Wenn Sie Personal einstellen, entfernen Sie aus Ihren Stellenanzeigen alle impliziten Altersgrenzen («junges, dynamisches Team», «für eine Position mit Entwicklungsperspektive über 10 Jahre») und testen Sie ein flexibles Teilzeit-Interviewformat, um Ihren Talentpool zu erweitern. Wenn Sie Arbeit suchen und 50 oder älter sind, nehmen Sie diese Engagement-Zahl in Ihre Vorstellungsgesprächsargumentation auf: Sie macht aus einer Altersfrage ein Argument für Zuverlässigkeit.
Idee für einen LinkedIn-Beitrag zur Anpassung
«Ich werde immer noch gefragt, ob ich „mit dem Tempo mithalten“ kann. Eine Schweizer Studie hat gerade für mich geantwortet: Menschen ab 50 sind die engagierteste Gruppe auf dem Arbeitsmarkt – vor den 30- bis 49-Jährigen und den 18- bis 29-Jährigen. Die eigentliche Frage ist nicht unsere Motivation. Es geht um Ihren Zugang zu diesem Talentpool.»