Eine Zahl fasst die aktuelle Anspannung auf dem Arbeitsmarkt zusammen: Die Zahl der Bewerbungen steigt viermal schneller als die Zahl der verfügbaren Stellen. Für Recruiter geht es nicht mehr nur um einen Kampf um Talente, sondern für Arbeitssuchende um einen Kampf der Bewerbungen.
Der von HR Today aufgegriffene Workday Global Workforce-Bericht beziffert dieses Ungleichgewicht genau: Die Zahl der Bewerbungen stieg um 31 %, während das Stellenwachstum im Vergleich zum ersten Halbjahr 2023 nur 7 % erreichte. Für Arbeitgeber sind die besten Talente weiterhin schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Für Bewerber bedeutet dies jedoch konkret, dass sich die Zahl der Mitbewerber auf jede ausgeschriebene Stelle vervielfacht.
Zu diesem Engpass kommt ein zweiter Filter hinzu: 77 % der Unternehmen planen, ihren Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting im kommenden Jahr zu erhöhen. Mit anderen Worten: Es müssen mehr Bewerbungen bearbeitet werden, und automatisierte Tools werden zunehmend eingesetzt, um sie vor einem persönlichen Gespräch vorzufiltern.
Für Bewerber bedeutet eine Bewerbung über allgemeine Kanäle (Jobbörsen, Standardformulare), in den am stärksten überfüllten und am intensivsten von Algorithmen gefilterten Trichter zu gelangen. Profile, die Antworten erhalten, umgehen diesen Prozess häufig, indem sie direkt eine Recruiterin, einen Recruiter oder eine identifizierte Führungskraft kontaktieren.
Diese Woche: Identifizieren Sie 3 Unternehmen, die Sie wirklich interessieren, finden Sie auf LinkedIn den Namen einer Person, die für das gewünschte Team rekrutiert oder es leitet, und senden Sie ihr statt einer Bewerbung über ein Formular eine personalisierte Nachricht mit 3 Sätzen. So verlassen Sie den Bewerbungsstrom und den direkten Wettbewerb.
Konkrete Maßnahme
Idee für einen anpassbaren LinkedIn-Beitrag: "Die Zahl der Bewerbungen steigt in diesem Jahr viermal schneller als die Zahl der offenen Stellen. Das Ergebnis: Ihr Lebenslauf geht in einem Formular unter, bevor er überhaupt gelesen wird. Diese Woche habe ich etwas anderes ausprobiert: die für die Einstellung zuständige Person direkt mit einer kurzen und konkreten Nachricht zu kontaktieren. [Teilen Sie Ihr Ergebnis oder Ihre Erkenntnis]. Und Sie: Wie passen Sie Ihre Jobsuche an diese Überlastung an?"
Pädagogischer Ansatz in der Weiterbildung: Bitten Sie jede teilnehmende Person, eine bereits über ein allgemeines Formular eingereichte Bewerbung in eine direkte Nachricht mit 3 Sätzen an eine konkrete Person umzuwandeln. Vergleichen Sie anschließend gemeinsam die innerhalb von zwei Wochen erzielte Rücklaufquote.