Der Schweizer IT-Markt bricht nicht ein, funktioniert aber nicht mehr wie früher. Unternehmen stellen weiterhin ein, jedoch deutlich gezielter als noch vor zwei Jahren.
Stellen in den Bereichen Cloud, Cybersicherheit, Data Engineering und angewandte KI werden weiterhin sehr schnell besetzt. Generalistische Profile auf mittlerer Ebene warten dagegen deutlich länger, bevor sie eine Stelle finden. Langfristig besteht im Sektor dennoch ein struktureller Fachkräftemangel: Branchenprognosen gehen davon aus, dass bis 2033 mehrere Zehntausend zusätzliche IT-Spezialisten benötigt werden – eine Zahl, die weder Absolventen noch qualifizierte Zuwanderung vollständig abdecken können.
Für Bewerber ist die Konsequenz unmittelbar: Eine allgemeine Bezeichnung wie „Informatik“ oder „IT“ geht in der Masse der Bewerbungen unter, während eine präzise und nachweisbare technische Kompetenz von Recruitern und automatisierten Auswahltools sofort erkannt wird. Für Recruiter bedeutet dies, Stellenbeschreibungen zu überarbeiten und auf konkrete Kompetenzen statt auf unklare Bezeichnungen auszurichten – andernfalls verlängern sich die Einstellungsfristen weiter.
Diese Woche
Überarbeiten Sie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf: Ersetzen Sie die allgemeine Bezeichnung „Informatik“ oder „IT“ durch die konkrete technische Kompetenz, in der Sie am stärksten sind (Cloud, Cybersicherheit, Daten, KI), und platzieren Sie sie in den ersten drei Zeilen Ihrer beruflichen Zusammenfassung.
Idee für einen anpassbaren LinkedIn-Beitrag
„Dem IT-Markt fehlen nicht die Stellen, sondern präzise Kompetenzen. Diese Woche habe ich mein Profil auf [Ihre technische Kompetenz] fokussiert. Und Sie: Ist Ihre Positionierung präzise genug, um aus der Masse herauszustechen?“