Kompetenzbasiertes Recruiting etabliert sich als messbarer Hebel für die HR-Leistung. Mehr als neun von zehn Rekrutierungsprofis sind der Meinung, dass die präzise Bewertung der Fähigkeiten eines Kandidaten entscheidend ist, um die Einstellungsqualität zu verbessern.
Die Daten bestätigen dies: Unternehmen, die am meisten auf kompetenzbasierte Suchen setzen, haben eine um 12% höhere Wahrscheinlichkeit, eine qualitativ hochwertige Einstellung vorzunehmen. Künstliche Intelligenz unterstützt auch diesen Trend: Recruiter, die KI-unterstützte Nachrichten verwenden, haben eine um 9% höhere Wahrscheinlichkeit, eine qualitativ hochwertige Einstellung vorzunehmen als diejenigen, die dies am wenigsten tun.
Für einen Kandidaten bestätigt dies die Bedeutung, sein Profil um spezifische und überprüfbare Fähigkeiten zu strukturieren, anstatt nur um Stellenbezeichnungen.