Schweizer Unternehmen halten ihre Budgets knapp, doch der Dialog über Gehälter nimmt zu.
Fast sieben von zehn Arbeitgebern (68 %) planen 2026 eine Gehaltserhöhung von 1 bis 5 % – ein Zeichen dafür, dass sie trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten weiterhin in Talente investieren möchten. Auf Arbeitnehmerseite ist der Druck real: Fast sieben von zehn Berufstätigen (68 %) erwägen einen Jobwechsel, wenn sie 2026 keine Gehaltserhöhung erhalten. Eine verantwortliche Person von Robert Walters Schweiz sieht darin eine Chance: „Arbeitgeber, die heute in wettbewerbsfähige Gehälter und transparente Kommunikation investieren, können sich 2026 wirklich abheben.“