Laut LinkedIn Learning gehen Investitionen in KI-Schulungen und in die berufliche Entwicklung häufig Hand in Hand.
Viele Verantwortliche für berufliche Entwicklung betrachten KI als Wettbewerbsvorteil, den sie in ihrer Organisation einsetzen können, indem sie Beschäftigte je nach Rolle auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus schulen. Im Vergleich zu weniger engagierten Organisationen setzen Unternehmen, die die berufliche Entwicklung priorisieren, in diesem Jahr mit 32 % höherer Wahrscheinlichkeit KI-Schulungsprogramme ein und bieten mit 88 % höherer Wahrscheinlichkeit kurzfristige Projektmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung.
Für Beschäftigte ist dies ein Hinweis darauf, dass das Vorhandensein oder Fehlen eines KI-Schulungsplans in einem Unternehmen ein zuverlässiger Indikator für dessen allgemeine Kultur der beruflichen Entwicklung ist.