Während andere Länder KI umfassend in ihre HR-Prozesse integrieren, weist die Schweiz einen deutlichen Rückstand auf.
Den Ergebnissen der in Zusammenarbeit mit HR Today durchgeführten Studie HR Research zufolge tut sich das Recruiting in der Schweiz schwer damit, innovative und moderne Methoden zu übernehmen und zu integrieren; an der diesjährigen Studie nahmen 936 Personen aus den Personalabteilungen und Führungsebenen Schweizer Unternehmen teil. Der Lebenslauf bleibt ein unverzichtbarer Schlüssel im Recruiting-Prozess, während Bewerberinnen und Bewerber aus anderen Branchen sowie unkonventionelle Werdegänge weitgehend ignoriert werden.