Die Automatisierung der Rekrutierung erreicht in der Schweiz eine neue Stufe.
Von der Sourcing-Strategie über die Planung von Interviews bis hin zur Erstellung von Stellenbeschreibungen, von Ansprache-Nachrichten oder der Datensammlung im Web kann mehr als 50% des Rekrutierungsprozesses automatisiert und von KI generiert werden. Generative KI kann präzise Stellenbeschreibungen basierend auf historischen Daten und Rollenspezifikationen erstellen, während Chatbots Kandidaten vor den Interviews vorqualifizieren können.