Die Rekrutierung verändert sich, während generative KI zunehmend in HR-Prozesse integriert wird.
Von der Sourcing-Strategie über die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Erstellung von Stellenbeschreibungen und Kontaktaufnahmen sowie zur Sammlung von Daten aus dem Internet können mehr als 50 % des Rekrutierungsprozesses automatisiert und durch KI generiert werden. KI-gestützte Chatbots ermöglichen Kandidaten inzwischen ein sofortiges Gespräch zur Klärung von Stelleninformationen und können sogar Fragen stellen, um die Eignung für die Position vorab zu prüfen.
Für Kandidaten bedeutet dies, dass ein wachsender Teil des Erstkontakts mit einem Recruiter über eine automatisierte Interaktion erfolgt. Dabei sind klare und relevante Antworten ebenso wichtig wie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.