Nachrichten mithilfe von KI zu personalisieren, ist für Recruiter nicht mehr nur eine Zeitersparnis – es verbessert direkt die Qualität der Einstellungen.
LinkedIn-Daten zeigen, dass Unternehmen, deren Recruiter KI-gestützte Nachrichten verwenden, eine um 9 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine qualitativ hochwertige Einstellung vorzunehmen, als Unternehmen, die dies am wenigsten tun. Darüber hinaus haben Unternehmen, die am häufigsten kompetenzbasierte Suchen durchführen, eine um 12 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, eine qualitativ hochwertige Einstellung vorzunehmen. Dies bestätigt die zunehmende Bedeutung des Recruitings nach Kompetenzen statt nach Bildungsabschlüssen.