Sich online klar zu präsentieren, ist keine nebensächliche Kommunikationsübung mehr, sondern ein messbarer Leistungshebel.
Die Feststellung: Die Analyse ist eindeutig: Employer Branding dient nicht nur dazu, Talente anzuziehen, sondern ist ein nachweislich wirksames Mittel, um qualitativ hochwertige Einstellungen zu erzielen. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit einer qualitativ hochwertigen Einstellung bei Unternehmen, die besonders stark auf kompetenzbasierte Suchen setzen, um 12 % höher.
- Für Bewerbende: Ein Profil, das konkrete Kompetenzen dokumentiert, wiegt mehr als eine allgemeine Stellenbezeichnung
- Für Recruiter: Employer Branding wird zu einem Leistungskriterium und ist nicht mehr nur ein Marketingargument