Le secteur informatique, longtemps synonyme d'emploi garanti en Suisse, montre des signes de fragilité inédits depuis l'arrivée de l'IA générative.
Un retournement statistique net
En 2022, le taux de chômage dans l'IT suisse était proche de la moyenne nationale. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Le taux de chômage en Suisse dans le secteur flirtait encore avec la moyenne suisse en 2022, l'année où ChatGPT était lancé, mais l'écart s'est creusé dès le printemps 2023. En mai dernier, l'écart atteignait près d'un point de pourcentage au-dessus de la moyenne nationale.
Ce que cela implique concrètement
Pour les recruteurs, ce basculement change la donne : les postes de développement pur, autrefois faciles à pourvoir avec pénurie de talents, voient désormais affluer davantage de candidatures pour un nombre de postes plus stable, voire en recul sur certains segments juniors. Pour les candidats en informatique, la compétence de codage seule ne suffit plus à sécuriser un poste : la capacité à piloter des outils d'IA, à superviser leur production et à combiner expertise technique avec compréhension métier devient le vrai différenciateur. Pour le développement de carrière, cela signifie qu'un ingénieur junior sans spécialisation claire (data, cybersécurité, IA appliquée) est plus exposé qu'il y a trois ans.
Cette semaine : si vous êtes dans l'IT, listez les trois tâches de votre poste actuel qu'un outil d'IA générative pourrait déjà exécuter partiellement, et identifiez une compétence complémentaire (métier, gestion de projet, sécurité) à mettre en avant sur votre profil pour vous démarquer.
Idée de post LinkedIn à adapter
« Le chômage informatique dépasse désormais la moyenne suisse. Ce n'est pas l'IA qui remplace les développeurs, c'est l'écart entre ceux qui pilotent l'IA et ceux qui codent seuls qui se creuse. Voici comment j'ai adapté mon rôle cette année... »