Le rapport de force s'inverse sur le marché du travail suisse, et peu de candidats en ont encore pleinement conscience.
Un signal fort pour les candidats
Avec une hausse record du nombre d'offres d'emploi publiées depuis le début de l'année et un chômage au plus bas depuis dix ans, la guerre pour attirer les talents s'intensifie sur le marché du travail suisse. Concrètement, cela signifie que les entreprises font des concessions qu'elles refusaient il y a encore deux ans : télétravail élargi, salaires revus à la hausse, délais de recrutement raccourcis.
Ce que cela change pour vous
Pour un recruteur, c'est un signal d'alerte : les meilleurs profils reçoivent plusieurs propositions en parallèle et négocient. Pour un candidat, c'est une fenêtre pour revaloriser son poste, changer de secteur ou demander de meilleures conditions sans attendre. Pour un professionnel en poste, c'est le bon moment pour clarifier ses ambitions de carrière avant que le cycle ne se retourne.
Action de la semaine
Listez trois entreprises qui recrutent activement dans votre domaine en Suisse et contactez directement un recruteur ou un manager sur LinkedIn cette semaine, plutôt que d'attendre une offre publiée. Le marché favorise ceux qui provoquent la conversation.
- Idée de post LinkedIn : « Le marché de l'emploi suisse tourne en notre faveur. Voici ce que j'ai changé dans ma stratégie de recherche cette semaine. »
- Approche pédagogique en formation : demandez à chaque participant d'identifier une négociation (salaire, télétravail, formation) qu'il reporte depuis plus de six mois et de préparer un argumentaire chiffré.