Plus de 1600 banquiers sont actuellement à la recherche d'un emploi dans le canton de Zurich, un niveau qui n'avait plus été atteint depuis l'explosion de la bulle internet.
Le fait marquant : A quelques mois de la finalisation de l'intégration de Credit Suisse au sein d'UBS, plus de 1600 banquiers sont à la recherche d'un travail dans le canton suisse le plus peuplé, un chiffre en hausse de plus de 36% sur un an pour ce seul métier. Tous métiers confondus, le nombre de chômeurs a progressé de près de 13% sur la même période.
Implications concrètes : ce n'est pas un accident conjoncturel, c'est la conséquence directe d'une fusion bancaire majeure qui redistribue les postes. Pour les candidats issus de la finance, cela veut dire une concurrence accrue sur un vivier de postes plus restreint, en particulier dans les fonctions middle et back office standardisées, plus facilement rationalisées après une fusion. Pour les recruteurs hors finance, c'est une occasion : un vivier de profils analytiques, rigoureux et formés à la gestion des risques devient disponible et cherche activement une porte de sortie vers d'autres secteurs.
Action cette semaine : si vous évoluez dans la finance à Zurich ou ailleurs en Suisse, cartographiez vos compétences transférables (analyse de données, gestion des risques, conformité) et identifiez trois secteurs adjacents qui recrutent activement ces profils, comme l'assurance, la fintech ou l'audit.
Idée de post LinkedIn : "1600 banquiers cherchent un emploi à Zurich en ce moment. Si vous recrutez dans la finance, l'assurance ou la fintech, ce vivier de talents formés et disponibles mérite votre attention. Quelles compétences bancaires transposez-vous le mieux dans votre secteur ?"