Trouver sa voie professionnelle à la sortie de l'école obligatoire prend désormais une année entière pour certains jeunes, pas une simple séance d'orientation. C'est le constat posé par la fondation ForPro à Genève, qui accompagne 135 jeunes de 15 à 20 ans sur un campus dédié pour qu'ils identifient enfin des pistes concrètes.
Ce dispositif traduit une réalité que recruteurs et responsables RH connaissent bien : le choix d'un premier métier est devenu plus incertain, dans un marché du travail où les compétences demandées évoluent vite et où les filières classiques ne rassurent plus. Pour les professionnels de l'orientation, de la formation continue ou du recrutement de jeunes talents, cela signifie qu'un accompagnement ponctuel ne suffit plus : il faut des parcours structurés, avec du temps pour tester, se tromper et ajuster son projet avant de s'engager dans une filière.
Pour les entreprises qui recrutent des apprentis ou de jeunes stagiaires, ce constat interroge aussi leurs propres pratiques d'accueil : un onboarding clair et un mentorat réel pèsent désormais autant que l'offre elle-même pour sécuriser ces premières expériences professionnelles.
Action concrète cette semaine
Si vous encadrez des jeunes en orientation ou recrutez des profils juniors, prenez le temps cette semaine de formaliser un parcours d'intégration d'un mois avec des points d'étape réguliers, plutôt qu'un simple entretien d'embauche suivi d'une prise de poste sans accompagnement.
Idée de post LinkedIn
"Et si l'orientation professionnelle n'était plus un choix, mais un parcours ?" Partagez l'exemple genevois de l'accompagnement sur une année complète, puis posez la question à votre réseau : comment votre entreprise accueille-t-elle ses premiers talents dans les premières semaines ?