Les travailleuses de 50 ans et plus sont le groupe le plus engagé du marché du travail suisse, et pourtant le moins recruté. C'est le paradoxe que révèle une étude représentative de swissstaffing et gfs-zürich.
Le fait : les personnes de 50 ans et plus affichent la plus forte motivation au travail parmi tous les groupes d'âge, 63% déclarant s'impliquer au-delà de ce qu'on attend d'elles, loin devant les 18-29 ans (45%) et les 30-49 ans (55%). Chez les femmes de cette tranche d'âge, ce taux d'engagement supérieur grimpe même à 70%.
Pour les recruteurs, ce chiffre contredit un préjugé encore répandu : celui d'une motivation qui s'éroderait avec l'âge. Pour les candidates et candidats seniors, c'est un argument concret à faire valoir en entretien, au-delà de l'expérience : l'engagement mesuré, pas seulement perçu.
Le problème n'est donc pas la motivation, mais l'accès. Plus de 200 000 personnes inactives de 50 ans et plus, dont 62% de femmes, constituent la plus grande réserve de main-d'œuvre mobilisable de Suisse, alors même que les entreprises peinent à recruter sur des métiers en tension.
Cette semaine : si vous recrutez, retirez de vos offres toute mention implicite de limite d'âge (« jeune équipe dynamique », « pour un poste évolutif sur 10 ans ») et testez un format d'entretien à temps partiel modulable pour élargir votre vivier. Si vous êtes en recherche et avez 50 ans ou plus, intégrez ce chiffre d'engagement dans votre pitch d'entretien : il transforme une question d'âge en argument de fiabilité.
Idée de post LinkedIn à adapter
« On me demande encore si je compte 'tenir le rythme'. Une étude suisse vient de répondre à ma place : les 50 ans et plus sont le groupe le plus engagé du marché du travail, devant les 30-49 ans et les 18-29 ans. La vraie question n'est pas notre motivation. C'est votre accès à ce vivier. »