Un chiffre résume la tension actuelle du marché de l'emploi : les candidatures augmentent quatre fois plus vite que les postes disponibles. Ce n'est plus seulement une guerre des talents pour les recruteurs, c'est une guerre des candidatures pour les chercheurs d'emploi.
Le rapport Workday Global Workforce, relayé par HR Today, chiffre précisément ce déséquilibre : les candidatures ont progressé de 31% alors que la croissance des postes n'atteint que 7% par rapport au premier semestre 2023. Les meilleurs talents restent difficiles à trouver et encore plus à garder pour les employeurs, mais pour un candidat, cela signifie concrètement un volume de concurrents multiplié sur chaque offre publiée.
Ce goulot d'étranglement se double d'un second filtre : 77% des entreprises prévoient d'augmenter leur usage de l'intelligence artificielle dans le recrutement au cours de l'année à venir. Autrement dit, plus de candidatures à traiter, et des outils automatisés de plus en plus sollicités pour les trier en amont d'un entretien humain.
Pour un candidat, postuler via les canaux génériques (job boards, formulaires standards) revient à entrer dans l'entonnoir le plus saturé et le plus filtré par des algorithmes. Les profils qui obtiennent des réponses sont souvent ceux qui court-circuitent ce circuit en contactant directement un recruteur ou un manager identifié.
Cette semaine : identifiez 3 entreprises qui vous intéressent réellement, trouvez le nom d'une personne qui recrute ou dirige l'équipe visée sur LinkedIn, et envoyez-lui un message personnalisé de 3 phrases plutôt qu'une candidature via formulaire. Vous sortez ainsi du flux de candidatures en compétition directe.
Action concrète
Idée de post LinkedIn à adapter : "Les candidatures grimpent 4x plus vite que les postes ouverts cette année. Résultat : votre CV se noie dans un formulaire avant même d'être lu. Cette semaine, j'ai testé autre chose : contacter directement la personne qui recrute, avec un message court et spécifique. [Partagez votre résultat ou votre apprentissage]. Et vous, comment adaptez-vous votre recherche face à cette saturation ?"
Approche pédagogique en formation : demandez à chaque participant de transformer une candidature déjà envoyée via formulaire générique en message direct de 3 phrases adressé à une personne précise, puis comparez collectivement le taux de réponse obtenu sur deux semaines.