Le marché IT suisse ne s'effondre pas, mais il ne tourne plus comme avant. Les entreprises recrutent toujours, mais de façon beaucoup plus ciblée qu'il y a deux ans.
Les postes en cloud, cybersécurité, ingénierie data et IA appliquée continuent de partir très rapidement. À l'inverse, les profils généralistes de niveau intermédiaire patientent nettement plus longtemps avant de trouver preneur. Le secteur reste pourtant en déficit structurel sur le long terme : les projections sectorielles évoquent plusieurs dizaines de milliers de spécialistes IT supplémentaires nécessaires d'ici 2033, un chiffre que ni les diplômés ni l'immigration qualifiée ne suffiront à combler entièrement.
Pour les candidats, la conséquence est directe : un intitulé générique comme « informatique » ou « IT » se noie dans la masse des candidatures, alors qu'une compétence technique précise et démontrable se repère immédiatement par les recruteurs et par les outils de tri automatisés. Pour les recruteurs, cela signifie revoir les descriptions de poste pour viser des compétences concrètes plutôt que des intitulés flous, sous peine d'allonger encore les délais de recrutement.
Cette semaine
Reprenez votre profil LinkedIn et votre CV : remplacez l'intitulé générique « informatique » ou « IT » par la compétence technique précise sur laquelle vous êtes le plus solide (cloud, cybersécurité, data, IA), et faites-la apparaître dans les trois premières lignes de votre résumé professionnel.
Idée de post LinkedIn à adapter
« Le marché IT ne manque pas de postes, il manque de compétences précises. Cette semaine, j'ai resserré mon profil autour de [votre compétence technique]. Et vous, votre positionnement est-il assez précis pour sortir du lot ? »