Le recrutement basé sur les compétences s'impose comme un levier mesurable de performance RH. Plus de neuf professionnels du recrutement sur dix estiment qu'évaluer précisément les compétences d'un candidat est essentiel pour améliorer la qualité d'embauche.
Les données le confirment : les entreprises qui utilisent le plus les recherches basées sur les compétences ont 12% plus de chances de réaliser une embauche de qualité. L'intelligence artificielle accompagne aussi cette tendance : les recruteurs qui utilisent la messagerie assistée par IA ont 9% plus de chances de réaliser une embauche de qualité que ceux qui l'utilisent le moins.
Pour un candidat, cela confirme l'intérêt de structurer son profil autour de compétences précises et vérifiables plutôt que de seuls intitulés de poste.