La transparence salariale s'impose comme le sujet RH de la rentrée en France, avec une échéance clé fixée à cette semaine.
Le projet de loi sera présenté en conseil des ministres. Ce n'est que le début d'un long chemin législatif avant d'avoir une vraie loi nationale. Il faudra sûrement attendre fin 2026 voire 2027 pour avoir une loi.
Pour les candidats, cette évolution annonce à terme plus de fourchettes salariales visibles dans les offres d'emploi, un levier de négociation supplémentaire à anticiper dès maintenant dans sa recherche d'emploi.