Le recrutement suisse reste attaché aux codes traditionnels, malgré le discours ambiant sur l'innovation RH.
Le recrutement en Suisse reste conservateur et conventionnel. Les entreprises privilégient l'expérience sectorielle et l'expertise technique. Le CV reste un sésame incontournable dans le processus de recrutement. Les profils hors secteur et les parcours non conventionnels sont largement ignorés. Selon les résultats de l'étude HR Research, réalisée en collaboration avec HR Today, le recrutement en Suisse peine à adopter des méthodes innovantes. Cette étude a réuni 936 participants issus des ressources humaines de sociétés suisses.
Pour les candidats en reconversion, cela confirme qu'il faut redoubler d'efforts pour rendre visibles des compétences transférables face à des recruteurs encore très attachés au parcours sectoriel classique.