Une pratique de plus en plus visible chez les candidats inquiète les recruteurs. Dans le cadre d'un mandat actif, après un premier screening positif, un recruteur a reçu un CV contenant du texte caché invisible, conçu pour tromper les outils d'analyse IA.
Le conseil du recruteur est direct : adapter son vrai profil, écrire une lettre de motivation qui montre une compréhension réelle des enjeux du poste, appeler, questionner, et réitérer son intérêt malgré un refus plutôt que de manipuler les filtres automatisés.
Pour les candidats, le message est clair : les recruteurs détectent ces manipulations et elles nuisent à la crédibilité du dossier plus qu'elles ne l'aident.