Selon les résultats de l'étude HR Research, réalisée en collaboration avec HR Today, le recrutement en Suisse peine à adopter et à intégrer des méthodes innovantes et modernes, avec 936 participants issus des ressources humaines et du management de sociétés suisses interrogés. Bien que la majorité des recruteurs, des responsables RH et des managers reconnaissent le potentiel de l'intelligence artificielle, son utilisation reste encore limitée dans la pratique.
Dans les pays plus avancés sur l'IA en recrutement, les compétences transversales comme la résolution de problèmes, la créativité, ou la capacité d'adaptation sont de plus en plus reconnues comme des atouts essentiels. Pour les candidats en Suisse, miser sur ces compétences reste un différenciateur sous-exploité par les recruteurs eux-mêmes.