L'automatisation du recrutement franchit un nouveau palier en Suisse.
De la stratégie de sourcing à la planification d'entretiens, en passant par la rédaction de job description, de messages d'approches ou la collecte de données sur le web, plus de 50% du processus de recrutement peut être automatisé et généré par l'IA. La GenAI peut rédiger des descriptions de poste précises en s'appuyant sur des données historiques et des spécifications de rôle, tandis que des chatbots permettent de préqualifier les candidats en amont des entretiens.