Le recrutement change de nature à mesure que l'IA générative s'installe dans les processus RH.
De la stratégie de sourcing à la planification d'entretiens, en passant par la rédaction de job description, de messages d'approche ou la collecte de données sur le web, plus de 50% du processus de recrutement peut être automatisé et généré par l'IA. Des chatbots alimentés par l'IA offrent désormais une discussion instantanée avec les candidats pour clarifier les détails du poste, et peuvent même poser des questions pour préqualifier l'adéquation au poste.
Pour les candidats, cela signifie qu'une partie croissante du premier contact avec un recruteur passe par une interaction automatisée, où la clarté et la pertinence des réponses comptent autant que lors d'un entretien humain.