Le recrutement suisse reste attaché à ses méthodes traditionnelles, même si l'intelligence artificielle progresse ailleurs.
Selon les résultats de l'étude HR Research, réalisée en collaboration avec HR Today, le recrutement en Suisse peine à adopter et à intégrer des méthodes innovantes et modernes ; cette étude a réuni 936 participants issus des ressources humaines et des lignes hiérarchiques de sociétés suisses. Le CV reste un sésame incontournable dans le processus de recrutement, et les profils hors secteur ainsi que les parcours non conventionnels sont largement ignorés. Pourtant, bien que la majorité des recruteurs, des responsables RH et des managers reconnaissent le potentiel de l'intelligence artificielle, son utilisation reste encore limitée dans la pratique.