Personnaliser ses messages grâce à l'IA n'est plus un simple gain de temps pour les recruteurs, cela améliore directement la qualité des embauches.
Les données de LinkedIn révèlent que les entreprises dont les recruteurs utilisent la messagerie assistée par IA ont 9% plus de chances de réaliser une embauche de qualité, comparées à celles qui l'utilisent le moins. Par ailleurs, les entreprises qui effectuent le plus de recherches basées sur les compétences ont 12% plus de chances de réaliser une embauche de qualité, confirmant la montée en puissance du recrutement par compétences plutôt que par diplôme.