Eine diese Woche veröffentlichte Studie von Deloitte Schweiz widerspricht einer weitverbreiteten Annahme: Künstliche Intelligenz wird den Arbeitskräftemangel in der Schweiz nicht beheben. In einigen Branchen könnte sie ihn sogar verschärfen.
Das Ergebnis ist eindeutig. Künstliche Intelligenz verändert den Schweizer Arbeitsmarkt, dürfte den durch demografische Entwicklungen verursachten Fachkräftemangel jedoch nicht lösen. Menschliche Arbeitskräfte bleiben in der Pflege, im Handwerk und im Transportwesen gefragt, so die Studie von Deloitte Schweiz, die 279 Berufe untersucht.
Zwei auseinanderdriftende Arbeitsmärkte
KI kann Dokumentation, Planung, Verwaltung und Informationssuche erleichtern; im Softwarebereich oder im Marketing sind dabei möglicherweise Stellenstreichungen zu erwarten. In absehbarer Zukunft kann sie jedoch weder ältere oder kranke Menschen betreuen noch Kinder unterrichten oder manuelle Arbeiten ausführen. Daher werden viele offene Stellen in Berufen, in denen KI die zentralen Aufgaben kaum übernehmen kann, unbesetzt bleiben, während bei wissensintensiven Bürotätigkeiten Aufgaben automatisiert werden und neue Anforderungen entstehen.
Für Recruiter bedeutet dies, die Prioritäten bei der beruflichen Ausbildung und bei Umschulungswegen in die Pflege, das Gastgewerbe, die Logistik oder das Handwerk neu zu bewerten. Für Bewerberinnen und Bewerber in Verwaltungs- oder Bürotätigkeiten ist dies ein Warnsignal: KI-Kompetenz wird notwendig, reicht aber nicht mehr aus, um eine Stelle zu sichern, wenn die zentralen Aufgaben automatisiert werden können.
Diese Woche: Liste die wiederkehrenden Aufgaben in deiner Tätigkeit auf (Dokumentation, Reporting, Informationssuche) und ermittle, welche davon ein KI-Tool bereits ausführen könnte. Notiere für jede Aufgabe eine nicht automatisierbare menschliche Fähigkeit (Verhandlung, komplexes Urteilsvermögen, Kundenbeziehung), die du im nächsten Vorstellungsgespräch oder in deinem LinkedIn-Profil hervorheben kannst.