Die Reallöhne werden in der Schweiz 2026 nicht steigen, und der grösste Teil des Erhöhungsbudgets wird nicht mehr automatisch verteilt.
Das Bundesamt für Statistik hat am Montag die Ergebnisse der Lohnverhandlungen 2026 im Rahmen der wichtigsten Gesamtarbeitsverträge (GAV) des Landes veröffentlicht. Die Sozialpartner einigten sich auf eine durchschnittliche Erhöhung der effektiven Löhne um 0,5 % und der Mindestlöhne um 0,8 % – gegenüber 1,2 % im Jahr 2025, 2,1 % im Jahr 2024 und 2,5 % im Jahr 2023. Die Verlangsamung ist seit drei Jahren deutlich und kontinuierlich.
Die unmittelbare Folge für die Kaufkraft: Bei einer für das Jahr erwarteten Inflation von 0,6 % werden die Reallöhne im GAV-Bereich 2026 nicht steigen. Für Beschäftigte und Recruiter verändert dies die Ausgangslage bei den jährlichen Gesprächen: Automatische kollektive Erhöhungen fallen immer weniger ins Gewicht.
Die Aufteilung ist aufschlussreich. Von der durchschnittlichen Erhöhung um 0,5 Prozentpunkte wurden 0,3 Prozentpunkte individuell und nur 0,2 Prozentpunkte kollektiv ausgehandelt. Anders gesagt: 45 % der für Erhöhungen vorgesehenen Lohnsumme wurden einheitlich verteilt. Damit hängt der grösste Teil des Erhöhungsbudgets inzwischen von der individuellen Verhandlung oder Beurteilung ab und nicht mehr von einer einheitlichen Lohnskala.
Was das für Sie ändert
Wenn Sie eine automatische Erhöhung aufgrund Ihres Gesamtarbeitsvertrags erwarten, wird diese in diesem Jahr wahrscheinlich nicht ausreichen. Der individuelle Anteil des Budgets wird zum wichtigsten Hebel. Gehen Sie daher mit quantifizierten Argumenten zu Ihrem Beitrag in das Jahresgespräch, statt lediglich auf eine kollektive Anpassung zu hoffen.
Diese Woche: Listen Sie drei konkrete Ergebnisse des vergangenen Jahres auf, möglichst mit Zahlen, und bereiten Sie vor Jahresende ein Gespräch über Ihr Gehalt vor, statt auf die automatische Erhöhung im Januar zu warten.