Casi el 40% de las empresas suizas ya utiliza la inteligencia artificial en su proceso de contratación. Ya no es un tema prospectivo de RR. HH., sino una práctica consolidada.
Algunos directores de recursos humanos utilizan agentes conversacionales de pago para preparar preguntas de entrevista y elaborar evaluaciones de directivos. Es el caso de Fondation Saphir, uno de los mayores empleadores de Yverdon, donde la herramienta ya se utiliza para la contratación de directivos. Las tareas de contratación que no aportan valor ya no necesitan intervención humana para ejecutarse.
Para los candidatos, la consecuencia es directa: las preguntas de las entrevistas se ajustan cada vez más a partir del texto exacto de la oferta y del perfil buscado. Una respuesta genérica, no alineada con las competencias específicas solicitadas, convence menos que hace dos años. Los reclutadores ahorran tiempo en la selección inicial, pero trasladan la exigencia de precisión a la conversación posterior.
Esta semana: retoma la oferta que más te interese, pide a una herramienta de IA generativa que te plantee cinco preguntas de entrevista basadas en ese texto y prepara después una respuesta cuantificada para cada una. Es el método que algunos reclutadores utilizan ahora para evaluarte.
Idea para una publicación de LinkedIn: "El 40% de las empresas suizas utiliza la IA para contratar. Probé la misma lógica antes de mi próxima entrevista: pedirle a una IA las preguntas probables de la oferta que me interesa. Esto es lo que revela sobre mis propios puntos ciegos."