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La tendencia de las ofertas de empleo muestra una ligera contracción al inicio de este trimestre. Este análisis explora los sectores que mejor resisten y las competencias más demandadas por los reclutadores en Suiza para anticipar tus próximos pasos profesionales.
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A pesar de la incertidumbre geopolítica, la tasa de desempleo suiza se mantiene estable y, en general, siguen siendo más numerosas las empresas que prevén aumentar sus plantillas que las que planean reducirlas, aunque existen grandes diferencias entre sectores.
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El mercado IT suizo se polariza: las competencias especializadas en cloud, ciberseguridad, datos e IA siguen teniendo una gran demanda, mientras que los perfiles generalistas tardan más en conseguir un puesto.
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El número de candidaturas crece cuatro veces más rápido que el de puestos vacantes, según el informe Workday Global Workforce, mientras las empresas recurren cada vez más a la IA para filtrar las solicitudes.
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Según swissstaffing, las mujeres de 50 años o más muestran el mayor compromiso profesional de Suiza, pero paradójicamente constituyen la mayor reserva de personas aún inactivas del país.
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En Ginebra, la fundación ForPro acompaña durante un año a 135 jóvenes de entre 15 y 20 años para construir su proyecto profesional, una señal de que la orientación tradicional al finalizar la escolaridad obligatoria ya no es suficiente.
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