Las trabajadoras de 50 años o más son el grupo más comprometido del mercado laboral suizo y, sin embargo, el menos contratado. Esta es la paradoja que revela un estudio representativo de swissstaffing y gfs-zürich.
El dato: las personas de 50 años o más muestran la mayor motivación laboral entre todos los grupos de edad: el 63% afirma implicarse más allá de lo que se espera de ellas, muy por delante de las personas de 18 a 29 años (45%) y de 30 a 49 años (55%). Entre las mujeres de este grupo de edad, la tasa de compromiso superior alcanza incluso el 70%.
Para los responsables de selección, esta cifra contradice un prejuicio todavía extendido: que la motivación disminuye con la edad. Para las candidatas y los candidatos sénior, es un argumento concreto que pueden destacar en una entrevista, más allá de la experiencia: un compromiso medido, no solo percibido.
Por tanto, el problema no es la motivación, sino el acceso. Más de 200.000 personas inactivas de 50 años o más, de las cuales el 62% son mujeres, constituyen la mayor reserva de mano de obra disponible de Suiza, mientras las empresas tienen dificultades para contratar en profesiones con escasez de personal.
Esta semana: si está contratando, elimine de sus ofertas cualquier mención implícita a un límite de edad («equipo joven y dinámico», «para un puesto con posibilidades de evolución durante 10 años») y pruebe un formato de entrevista a tiempo parcial flexible para ampliar su reserva de talento. Si busca empleo y tiene 50 años o más, incorpore esta cifra de compromiso a su presentación en la entrevista: transforma una cuestión de edad en un argumento de fiabilidad.
Idea de publicación de LinkedIn para adaptar
«Todavía me preguntan si podré “mantener el ritmo”. Un estudio suizo acaba de responder por mí: las personas de 50 años o más son el grupo más comprometido del mercado laboral, por delante de las de 30 a 49 años y de 18 a 29 años. La verdadera cuestión no es nuestra motivación. Es su acceso a esta reserva de talento.»