Una cifra resume la tensión actual del mercado laboral: las candidaturas aumentan cuatro veces más rápido que los puestos disponibles. Ya no se trata solo de una guerra por el talento para los reclutadores, sino de una guerra de candidaturas para quienes buscan empleo.
El informe Workday Global Workforce, difundido por HR Today, cuantifica con precisión este desequilibrio: las candidaturas aumentaron un 31%, mientras que el crecimiento de los puestos solo alcanzó el 7% en comparación con el primer semestre de 2023. Para los empleadores, el talento más cualificado sigue siendo difícil de encontrar y aún más difícil de retener, pero para un candidato esto significa, en la práctica, un número multiplicado de competidores por cada oferta publicada.
Este cuello de botella se combina con un segundo filtro: el 77% de las empresas prevé aumentar el uso de la inteligencia artificial en la contratación durante el próximo año. En otras palabras, hay más candidaturas que procesar y se recurre cada vez más a herramientas automatizadas para filtrarlas antes de una entrevista humana.
Para un candidato, postularse a través de canales genéricos (portales de empleo, formularios estándar) equivale a entrar en el embudo más saturado y más filtrado por algoritmos. Los perfiles que reciben respuestas suelen ser los que evitan este circuito contactando directamente con un reclutador o con un responsable identificado.
Esta semana: identifica 3 empresas que realmente te interesen, encuentra en LinkedIn el nombre de una persona que reclute para el equipo objetivo o lo dirija y envíale un mensaje personalizado de 3 frases en lugar de presentar tu candidatura mediante un formulario. Así sales del flujo de candidaturas en competencia directa.
Acción concreta
Idea de publicación para LinkedIn que puedes adaptar: "Las candidaturas aumentan 4 veces más rápido que los puestos vacantes este año. Resultado: tu CV se pierde en un formulario antes incluso de ser leído. Esta semana probé algo diferente: contactar directamente con la persona responsable de la contratación, con un mensaje breve y específico. [Comparte tu resultado o aprendizaje]. Y tú, ¿cómo adaptas tu búsqueda ante esta saturación?"
Enfoque pedagógico en formación: pide a cada participante que transforme una candidatura ya enviada mediante un formulario genérico en un mensaje directo de 3 frases dirigido a una persona concreta y, después, comparad colectivamente la tasa de respuesta obtenida durante dos semanas.