El reclutamiento basado en habilidades se impone como un palanca medible de rendimiento de RRHH. Más de nueve de cada diez profesionales de reclutamiento creen que evaluar con precisión las habilidades de un candidato es esencial para mejorar la calidad de contratación.
Los datos lo confirman: las empresas que utilizan más las búsquedas basadas en habilidades tienen un 12% más de probabilidades de realizar una contratación de calidad. La inteligencia artificial acompaña también esta tendencia: los reclutadores que utilizan mensajería asistida por IA tienen un 9% más de probabilidades de realizar una contratación de calidad que aquellos que la utilizan menos.
Para un candidato, esto confirma el interés de estructurar su perfil en torno a habilidades específicas y verificables en lugar de solo títulos de trabajo.