La transparencia salarial se perfila como el tema clave de RR. HH. del nuevo curso en Francia, con una fecha decisiva fijada para esta semana.
El proyecto de ley se presentará al Consejo de Ministros. Esto es solo el comienzo de un largo proceso legislativo antes de contar con una verdadera ley nacional. Probablemente habrá que esperar hasta finales de 2026 o incluso 2027 para tener una ley.
Para los candidatos, esta evolución anuncia a largo plazo más bandas salariales visibles en las ofertas de empleo, una herramienta adicional de negociación que conviene anticipar desde ahora en la búsqueda de empleo.