La contratación en Suiza sigue apegada a los códigos tradicionales, pese al discurso predominante sobre la innovación en RR. HH.
La contratación en Suiza sigue siendo conservadora y convencional. Las empresas priorizan la experiencia sectorial y la especialización técnica. El currículum continúa siendo una llave imprescindible en el proceso de contratación. Los perfiles ajenos al sector y las trayectorias no convencionales son ignorados en gran medida. Según los resultados del estudio de HR Research, realizado en colaboración con HR Today, la contratación en Suiza tiene dificultades para adoptar métodos innovadores. En el estudio participaron 936 profesionales de recursos humanos de empresas suizas.
Para las personas que cambian de profesión, esto confirma que deben redoblar sus esfuerzos para hacer visibles sus competencias transferibles ante reclutadores que siguen muy apegados a la trayectoria sectorial clásica.