Según los resultados del estudio HR Research, realizado en colaboración con HR Today, la contratación en Suiza tiene dificultades para adoptar e integrar métodos innovadores y modernos. En el estudio participaron 936 profesionales de recursos humanos y de la gestión de empresas suizas. Aunque la mayoría de los reclutadores, responsables de RR. HH. y managers reconoce el potencial de la inteligencia artificial, su uso práctico sigue siendo limitado.
En los países más avanzados en el uso de la IA para la contratación, las competencias transversales, como la resolución de problemas, la creatividad y la capacidad de adaptación, se reconocen cada vez más como activos esenciales. Para los candidatos en Suiza, apostar por estas competencias sigue siendo un factor diferenciador infrautilizado por los propios reclutadores.