El reclutamiento está cambiando de naturaleza a medida que la IA generativa se integra en los procesos de RR. HH.
Desde la estrategia de búsqueda de candidatos hasta la planificación de entrevistas, pasando por la redacción de descripciones de puestos y mensajes de contacto o la recopilación de datos en la web, más del 50% del proceso de selección puede automatizarse y generarse mediante IA. Los chatbots basados en IA ofrecen ahora a los candidatos una conversación instantánea para aclarar los detalles del puesto e incluso pueden formular preguntas para realizar una preselección de su adecuación al puesto.
Para los candidatos, esto significa que una parte cada vez mayor del primer contacto con un responsable de selección se produce mediante una interacción automatizada, en la que la claridad y la pertinencia de las respuestas importan tanto como en una entrevista humana.