La contratación en Suiza sigue aferrada a los métodos tradicionales, aunque la inteligencia artificial avance en otros lugares.
Según los resultados del estudio de HR Research, realizado en colaboración con HR Today, la contratación en Suiza tiene dificultades para adoptar e integrar métodos innovadores y modernos; en el estudio participaron 936 profesionales de recursos humanos y miembros de equipos directivos de empresas suizas. El CV sigue siendo una llave imprescindible en el proceso de contratación, mientras que los perfiles procedentes de otros sectores y las trayectorias no convencionales se ignoran en gran medida. Sin embargo, aunque la mayoría de los reclutadores, responsables de RR. HH. y managers reconoce el potencial de la inteligencia artificial, su uso práctico sigue siendo limitado.