Personalizar los mensajes con ayuda de la IA ya no es solo una forma de ahorrar tiempo para los reclutadores: mejora directamente la calidad de las contrataciones.
Los datos de LinkedIn revelan que las empresas cuyos reclutadores utilizan mensajería asistida por IA tienen un 9% más de probabilidades de realizar una contratación de calidad que aquellas que la utilizan menos. Además, las empresas que realizan más búsquedas basadas en competencias tienen un 12% más de probabilidades de realizar una contratación de calidad, lo que confirma el auge de la contratación basada en competencias en lugar de en títulos académicos.