Un empleo que se desempeña a distancia es hoy más vulnerable a la automatización que un puesto que requiere presencia física: esta es la conclusión de un estudio de Banque de France, que establece un vínculo directo entre el teletrabajo, la digitalización de las tareas y el retroceso de la contratación.
La lógica es sencilla: la redacción, el tratamiento de datos, la gestión administrativa, la programación y la atención al cliente son precisamente las tareas que los modelos de lenguaje dominan mejor. Para que un puesto pueda ser sustituido por un algoritmo, debe poder realizarse sin presencia física ni interacción humana directa.
Las cifras son claras. Entre los jóvenes de 21 a 29 años, las contrataciones indefinidas han disminuido un 28,3 % desde finales de 2022 en las ocupaciones más expuestas a la IA, frente a solo un 7,5 % en las ocupaciones no automatizables: una diferencia de 20 puntos que prácticamente no existe entre los mayores de 50 años. Formar y supervisar a una persona principiante a distancia exige mucho tiempo a los responsables: ante herramientas capaces de ejecutar tareas de nivel inicial, las empresas optan por la automatización en lugar de la formación.
Para los responsables de selección, esto implica replantear los procesos de incorporación de los perfiles junior, dando más importancia al trabajo presencial y a la mentoría directa. Para los candidatos que trabajan a distancia, la prioridad es documentar las tareas que requieren criterio humano, relación con el cliente o coordinación de equipos, ámbitos que un algoritmo no puede asumir.
Esta semana: enumera las tareas de tu puesto que hoy podrían realizarse a distancia sin ninguna interacción humana y, después, identifica para cada una una forma de vincularla con una decisión estratégica, una relación con el cliente o una coordinación de equipo que la haga menos automatizable. A continuación, comparte un ejemplo concreto en LinkedIn: «Esta es una tarea que no delego en la IA, y este es el motivo».