Dos de cada tres profesionales observan usos no regulados de la inteligencia artificial en su empresa. Esta cifra, publicada a principios de octubre, debería hacer reflexionar tanto a los directivos como a los candidatos a un empleo.
En la práctica, algunos empleados eluden herramientas internas que consideran inadecuadas y utilizan herramientas de IA de uso público, a veces sin informar a sus responsables. En una empresa de 500 personas, incluso diez minutos ahorrados por empleado y día representan más de 18.000 horas recuperadas a lo largo de un año. Un empleado que realiza en pocos minutos lo que antes le llevaba una hora no está necesariamente cuestionando el departamento informático de su empresa: sobre todo se pregunta por qué su trabajo era tan complicado antes.
En términos de empleabilidad, este fenómeno cambia dos cosas. En primer lugar, las competencias en IA se adquieren hoy mediante aprendizaje autodidacta, por delante de las formaciones oficiales, todavía poco frecuentes en las empresas. En segundo lugar, los reclutadores empiezan a buscar pruebas concretas del uso autónomo de la IA, en lugar de una simple mención en el CV: qué herramientas, para qué tareas y con qué beneficios medibles.
Una acción concreta para esta semana
Anota por escrito tres tareas de tu puesto actual en las que ya utilizas la IA por iniciativa propia, junto con una estimación del tiempo ahorrado. Este documento se convierte en un argumento directo para una entrevista o una negociación interna, y en una base para una publicación en LinkedIn del tipo: «Así he reducido en X horas semanales una tarea repetitiva gracias a la IA, sin esperar a una formación oficial».