Un estudio de Deloitte Suiza publicado esta semana contradice una idea extendida: la inteligencia artificial no cubrirá la escasez de mano de obra que afecta a Suiza. Incluso podría agravarla en algunos sectores.
La conclusión es clara. La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral suizo, pero no debería resolver la escasez de competencias causada por las tendencias demográficas. Los profesionales siguen siendo muy demandados en los cuidados, los oficios cualificados y el transporte, según el estudio de Deloitte Suiza, que abarca 279 profesiones.
Dos mercados laborales divergentes
La IA puede facilitar la documentación, la planificación, la administración y la búsqueda de información, con posibles reducciones de puestos en el software o el marketing. Sin embargo, en un futuro próximo no puede cuidar de personas mayores o enfermas, enseñar a los niños ni realizar trabajos manuales. Como resultado, muchos puestos vacantes en profesiones en las que la IA apenas puede asumir las tareas centrales seguirán sin cubrirse, mientras que las funciones de oficina intensivas en conocimiento verán automatizadas sus tareas y surgirán nuevos requisitos.
Para los responsables de selección, esto significa revisar las prioridades de la formación profesional y los itinerarios de reconversión hacia los cuidados, la hostelería, la logística o los oficios cualificados. Para los candidatos que ocupan puestos administrativos o de oficina, es una señal de alerta: dominar la IA se está volviendo necesario, pero ya no basta para garantizar un puesto si las tareas centrales pueden automatizarse.
Esta semana: haz una lista de las tareas repetitivas de tu puesto (documentación, elaboración de informes, búsqueda de información) e identifica cuáles podría realizar ya una herramienta de IA. Para cada una, anota una competencia humana no automatizable (negociación, juicio complejo, relación con el cliente) que puedas destacar en tu próxima entrevista o en tu perfil de LinkedIn.