Los salarios reales no aumentarán en Suiza en 2026, y la mayor parte del presupuesto de aumentos ya no se distribuirá automáticamente.
La Oficina Federal de Estadística publicó el lunes los resultados de las negociaciones salariales de 2026 en el marco de los principales convenios colectivos de trabajo (CCT) del país. Los interlocutores sociales acordaron un aumento medio del 0,5 % de los salarios efectivos y del 0,8 % de los salarios mínimos, frente al 1,2 % obtenido en 2025, el 2,1 % en 2024 y el 2,5 % en 2023: la desaceleración es clara y continua desde hace tres años.
La consecuencia directa para el poder adquisitivo es que, con una inflación prevista del 0,6 % para el año, los salarios reales del ámbito regulado por convenio no aumentarán en 2026. Tanto para los empleados como para los reclutadores, esto cambia las reglas de las conversaciones anuales: los aumentos colectivos automáticos tienen cada vez menos peso.
El detalle del reparto es revelador. De ese aumento medio del 0,5 %, 0,3 puntos porcentuales se negociaron individualmente, frente a solo 0,2 puntos porcentuales de forma colectiva. En otras palabras, el 45 % de la masa salarial destinada a aumentos se asignó de manera uniforme, lo que significa que la mayor parte del presupuesto de aumentos depende ahora de la negociación o de la evaluación individual, y no de una escala salarial uniforme.
Qué cambia para ti
Si esperas un aumento automático vinculado a tu convenio colectivo, probablemente este año no será suficiente. La parte individual del presupuesto se está convirtiendo en la principal palanca: por tanto, debes acudir a la entrevista anual con argumentos cuantificados sobre tu contribución, en lugar de limitarte a esperar un ajuste colectivo.
Esta semana: enumera tres resultados concretos del año transcurrido, cuantificados si es posible, y prepara una solicitud de entrevista salarial antes de que termine el año, en lugar de esperar al aumento automático de enero.